Devenir référent·e harcèlement et discrimination dans le cinéma et l’audiovisuel
Version du programme : 2
Prochaine date
24/09/2026Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiDevenir référent·e harcèlement et discrimination dans le cinéma et l’audiovisuel
Apprendre à prévenir, détecter et agir face à toutes formes de violences morales, sexistes et sexuelles au travail. Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant devenir référent·e harcèlement ou non, principalement pour le cinéma, l'audiovisuel et le monde culturel. Mais reste ouverte à tout autre secteur professionnel puisque le même code du travail s'applique à tous. Cette formation est valable dans le cadre des conventions collectives des productions cinématographiques et audiovisuelles qui imposent la présence de référent·e·s harcèlement formé·e·s sur tous les plateaux de tournage.
Objectifs de la formation
- Reconnaître et identifier des situations de violences dans un environnement de travail
- Comprendre les mécanismes et les conséquences de ces violences
- Mettre en place des outils pour recueillir un témoignage
- Présenter et mobiliser le réseau d'écoute et d'aide existant
- Informer sur les procédures possibles, les sanctions encourues et la responsabilité des employeur·euse·s
Profil des bénéficiaires
- La formation "Devenir référent·e" s'adresse à toute personne, salariée ou dirigeante, concernée par les questions de violences au travail et souhaitant jouer un rôle majeur dans les changements des comportements.
- Compréhension du français (formation dispensée uniquement en français)
Contenu de la formation
JOUR 1 : IDENTIFIER LES DIFFERENTES FORMES DE VIOLENCES AU TRAVAIL
- Décryptage du secteur : les VMSS et l'audiovisuel
- Définition et limites de la mission d'un·e référent·e harcèlement dans le secteur de l'audiovisuel
- Identifier et analyser les VMSS
- Les obligations des entreprises en matière de prévention
JOUR 2 : ORIENTER ET ACCOMPAGNER
- Participer à la prévention
- Recueillir un témoignage
- Accompagner une personne vers un signalement
- L'enquête interne
- Les suites disciplinaires et judiciaires possibles
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Autopositionnement avant et après la formation sur les objectifs pédagogiques
- En cours de session: Les connaissances sont évaluées lors de séquence de feedback, d' échanges, de quizz , etc...
- Questionnaires d'évaluation à chaud/à froid à chaque participants
Ressources techniques et pédagogiques
- Des vidéos ou supports projetés par vidéoprojecteur
- Des fiches outils numériques sont remises aux participant·e·s pour reprendre l'essentiel de la formation, de façon synthétique et didactiques, ainsi que le support de la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- A l'issue de la formation, un certificat de réalisation sera remis à toute personne ayant suivi le parcours dans son intégralité. Une attestation de présence sera également disponible précisant la durée réellement suivie.
Capacité d'accueil
Accessibilité
Nos équipes portent une attention particulière à tous besoins d'accessibilité exprimés. Nous saurons trouver des réponses ou des ressources d'aide afin de permettre à tous·tes le suivi de nos formations dans des conditions optimales. En cas de besoin spécifique contactez Mathilda GESSON +33 6 29 22 78 77